Gestion del Conocimiento en la Organizacion

La gestión del conocimiento debe ser una herramienta que permita generar innovación sobre los procesos, sobre todo en la gran empresa, la gestión del conocimiento nos permite apropiarnos de métodos que permitan transferir a otros, hechos, datos o información adquiridos por una persona gracias a su experiencia o su autoaprendizaje en su proceso formativo. Es un objetivo fundamental de la gestión del conocimiento es que todo nuevo conocimiento que se genera en la empresa pueda ser usado por otros dentro de la organización, como recurso para mejorar procesos, debemos tener en cuenta varios componentes importantes Planificar, una persona que organice, una buena dirección y control de procesos para lograr conseguir los objetivos propuestos, según la misión y visión que tengamos planteadas; y por otra parte conocer la capacidad y el talento de los miembros de la institución de transformar información en conocimiento, permitiendo generar creatividad y poder de innovación. Los Lideres del proceso del conocimiento en el Colegio Colombo Britanico son: - El rector y el Coordinador de cada seccion, Preescola, Primaria, y Bachillerato. Tipos de Conocimiento que se utiliza es tacito y explicito, ya que el conocimiento tacito es propio de cada persona y es dificil explicarlo a los demas, el explicito concierne al que puede ser transmitido facilmente y puede contenerlo tanto la persona como la organizacion, el explicito se encuentra en manuales, tutoriales, procedimientos escirtos, software y formulas cientificas.